12月休年假划算 12月休年假拼假
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十一黄金周,感觉身边的人节日消费热情持续高涨,大家国庆都选择如何度过...
1. 旅游热潮：国庆假期是中国最大规模的旅游旺季之一。成千上万的人涌向景点，国内外旅游热门城市和景区人满为患。许多人选择在假期期间游览国内各地的风景名胜，探索自然风光和历史文化遗迹。
3. 购物狂欢：十一黄金周也是购物的好时机。许多商场和在线零售商都会推出特别的促销活动，吸引顾客前来购物。人们会购买礼物、家居用品和时尚服饰，以满足他们的购物欲望。
4. 文化活动：一些人选择参加各种文化活动，如音乐会、戏剧表演、美术展览等。这些活动在大城市特别受欢迎，人们可以在其中欣赏艺术和文化的精华。
5. 户外运动：国庆期间，一些人会选择参加各种户外运动，如徒步旅行、登山、露营和骑自行车等。这些活动有助于人们放松身心，享受大自然的美丽。
6. 电影和电视节目：一些人可能选择在家中观看最新上映的电影或追看电视剧。国庆期间，电影院通常会上映一些备受期待的大片，吸引了许多影迷前来观赏。
7. 志愿活动：也有一些人选择参与志愿活动，为社会做贡献。他们可能会参加慈善机构的活动，帮助需要帮助的人，体现了国庆节团结互助的精神。
8. 美食之旅：中国各地都有各种美食，国庆期间人们也会选择品尝当地特色美食。无论是小吃摊还是高档餐厅，都会迎接来自各地的食客。
总之，十一黄金周是中国人民热烈庆祝国庆的时间，他们通过旅游、家庭团聚、购物、文化活动和各种娱乐方式来享受这个特殊的假期。这种节日期间的高消费热情体现了人们对国家和家庭的热爱，也促进了各种相关行业的发展。
2023年重庆带薪年休假实施细则,重庆年休假政策规定
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么重庆职工带薪年休假实施细则是什么？重庆对劳动者的年休假政策规定是什么样的？本文我整理了关于2023年重庆带薪年休假实施细则全文的相关信息。
各区县(自治县)劳动和社会保障局，市级企业主管部门，各控股(集团)公司:
一、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第二条对适用范围的规定中所称的“职工”为实行全日制用工制度的用人单位职工。
二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。
（一）档案有记载的累计工作时间；
（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
（三）劳动合同书证明的有效工作年限；
（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。
上述工作时间不得重复计算。
四、参照《办法》第五条的规定，职工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年度年休假天数，按下列公式计算：
(满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×职工应休的5天或10天年休假+（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×职工应休的10天或15天年休假
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
五、《办法》第九条对用人单位与职工协商安排年休假作出了规定。用人单位安排职工在当年度休年休假的，应考虑职工本人意愿，但是应以用人单位的统筹安排为主。用人单位确因工作需要不能在当年度安排职工休年休假或者跨1个年度安排休假的，应征得职工本人同意，在协商不一致时，以职工的意愿为主。
六、《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。
七、《办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，“应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。
八、《办法》第十五条规定，用人单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的，应责令限期改正，“对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付职工200%的未休年休假工资报酬和300%的赔偿金。
12月入职第二年12月有年假吗
如果入职工作满一年，就有年假。
这里的“已满一3年”，法律上的解读是，入职之前的工作时间也要计算的，一般会要求员工提供社保、公积金、个税证明或者劳动合同中的一项或两项作为工龄的证明。如果入职之前工作已满1年以上了的话，入职就有年假，年假的天数按照入职之日起，截止到12月31日为止的天数，除以365天，小数位全部舍去取整数，就是入职当年的年假天数。
年假的计算方法
1、根据《职工带薪年休假条例》中的第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”
2、一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律规定一般是在1个年度内休完，如：2023年的年假是在2023年的1月1日至12月31日休完。(但一般公司会规定必须在3个月内休完，否则过期不予休年假)。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4、折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
新员工入职当年有年假吗：
新入职员工当年是没有年假的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工，根据各公司规定，工作满一年或几年后，才能享有年假。
根据《职工带薪年休假条例》中的第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，
一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律规定一般是在1个年度内休完，如：2023年的年假是在2023年的1月1日至12月31日休完。(但一般公司会规定必须在3个月内休完，否则过期不予休年假)。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
如：张三在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，张三在b公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职b公司，则张三在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
如：离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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