12月工资多了一笔钱 12月工资多计提了怎么办
一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于12月工资多了一笔钱 12月工资多计提了怎么办的文章，本文对文章12月工资多了一笔钱 12月工资多计提了怎么办好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。
工资多计提了次月怎么调整?
公司财务发放员工工资前，一般都会对当月工资进行计提处理。如果出现多计提工资的情况，次月该如何调整？
多计提的工资如何处理？
1、可以不作冲销，下月少提取。
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资(差额红字)
贷：应付职工薪酬(差额红字)
3、会计人员也可以冲销以前的凭证，然后做正确的会计分录：
(1)冲销以前提取凭证的会计分录
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资(原全额红字)
贷：应付职工薪酬(原全额红字)
(2)再做正确提取的会计分录
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资(正确的全额蓝字)
贷：应付职工薪酬(正确的全额蓝字)
个税多计提了怎么办？
借：应付职工薪酬——工资(红数或负数)
贷：应交税费——应交个人所得税(红数或负数)
借：应付职工薪酬——工资(按扣减上月多交个税后余额计提)
贷：应交税费——应交个人所得税(按扣减上月多交个税后余额计提)
职工薪酬主要包括哪些内容？
工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而支付的相应报酬或补偿费用。
职工薪酬主要包括：
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；
(2)职工福利费；
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
(4)住房公积金；
(5)工会经费和职工教育经费；
(6)非货币性福利；
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
计提工资比实际发放多要怎么调整
计提工资比实际发放多要怎么调整
1、上个月的工资多计提了,需要冲回多计提的部分:
上个月计提时:
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬
冲回多计提的工资时:
借:应付职工薪酬
贷:管理费用-工资
2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬
应付职工薪酬的会计核算
企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额.
借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.
"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.
企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理.生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目.
管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目.销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目.因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目.非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.
计提工资比实际发放多要怎么调整?在企业实际账务处理的时候,企业实际计提的员工工资和企业实际发放的员工工资往往是不同的,差异主要是因为企业还需要代扣代缴员工的部分费用以及社会保险的部分等,更多精彩会计资讯,请继续关注我们网站更新.
2023.12月工资多计提了,怎样调整
2023年12月工资只计提了一次,——这说明损益是正确的
但在2023年发放了两次——这只是形成负数负债（应付职工薪酬借方余额），与损益无关。
可以只调整往来账户（应付职工薪酬），按照预借工资处理，在发放本期工资的时候扣回即可。
如果工资没发错，只是少计提了。可以由本期负担的，可以在本期补提；
借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用等科目）---工资
贷：应付职工薪酬
应该有前一年度承担的，应该通过以前年度损益调整账户，调整以前年度留存收益
借：以前年度损益调整
应缴税费---应缴所得税
贷：应付职工薪酬
以上内容是小编精心整理的关于12月工资多了一笔钱 12月工资多计提了怎么办的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢12月工资多了一笔钱 12月工资多计提了怎么办这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！
下一篇：更多农历
