延毕至12月算下一年的应届生吗 延毕到12月
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延毕算应届毕业生吗
①延毕在公考中按照延迟后时间认定应届毕业生，比如本来是2023年毕业，延期到2023年，那就属于2023届应届毕业生。
②应届毕业生一般指毕业两年内，户口档案在就业市场或学校的都算应届。交了社保就不算了。为什么说“一般”呢？因为确实在实际操作中很灵活，看单位。
③2024届应届是指来年7月毕业的同学，应届是参考第②条，这两个不一样。国家公布第②条就是为了让考生保留应届身份，以便于解决就业、户口等问题。但上有政策，下有对策，发明毕业两年都算应届的事没几年，招考单位就只要当年应届了，比如限制只能2024应届生报名，这也就导致了很多毕业生选择延期。
④应届毕业当年是考公最简单的时候，因为招岗多，相对来说毕业生少，不然毕业了能报的岗位就少了。作为校方，没有必要也没有理由硬性要求学生们同时入校、同期毕业，足以见得大学教育学制的灵活性、受教育者选择的自主性。
延迟毕业是学生与未来的一场“对赌协议”，不过，每个人的追求不同，选择不同。大学毕业生不是小学生，都应该清楚地知道自己未来的路究竟该怎么走，希望在大四没有完成的事情，能够在“大五”获得圆满的结果吧。
延迟毕业算应届毕业生吗?
延毕学生算应届毕业生。
延期毕业是针对相对固定的学制的——按学制时间毕业属正常毕业，而超过学制年限毕业则属于延期毕业。延期毕业分为主动延期和被动延期。被动延期主要是因为成绩未能达到校方要求，需要重修课程；未能完成毕业论文以及毕业论文不符合评判标准等等。而主动延期则是由学生自主选择。
延期毕业的原因：
一、创业
有些大学生在大学时会选择创业，创业和上课是相冲突的。遇到好的创业机会，就会选择延期毕业，利用大学的时间来创业。
二、考研
考研需要大量的时间来复习，这样就没有很多时间来完成学业。所以很多人会选择延期毕业，利用上课时间来复习考研。
三、未修满学分
在大学期间未修满学分，或者挂科补考不过需要重修的学生，都会延期毕业。等到重修完毕拿到学分，才可以真正毕业。
延期毕业的利弊
延期毕业有利也有弊。大学生的毕业人数逐年俱增，就业形势不可谓不严峻。在此背景下，适当地选择延长毕业期限，对一些暂时未能找到合适工作的毕业生来说，是一种好的应对之策。
现实中，一些学生选择“延期毕业”是因为对就业有恐惧心理或者持“眼高手低”的姿态。在这两种极端的心理引导下选择“延期毕业”，不但不会缓解自身的危机，还会让自己陷入就业的窘境中。当再次就业时，只会遭遇“有工作经验优先”的尴尬境地。
延迟毕业算当年应届生么
延迟毕业算当年应届生。
延期毕业：
延期毕业算应届生。延期毕业就是延长学制，学生的人事档案还是留在学校的，应届的毕业时间以毕业证上的落款为标准。延期毕业一般有两种情况，一种是已经办理了离校手续，但是下学期需要回去重修课程。另一种是没有办理离校手续，学籍延期，这样学生就是下一届的应届生。
应届生简介：
主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作。
毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应届生和往届生的区别：
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。往届生是指非应届毕业的学生。招聘优势不同。校园招聘中应届生是占有绝对优势的，因为它只有应届生可以参加，往届生是不能参加的。但普通的招聘中，往届生则更有优势。
应届大学毕业生求职优势：
1、可塑性较强。
刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2、对企业的忠诚度较高。
大学生的就业环境，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、并非经历“空白”。
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习。
这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
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