公司看星座 公司招人看星座

很多公司会参考应聘者星座决定是否录用,这是因为什么?

我一直在关注星座理论，发现了一个规律。每一个星座都有你的影子，但你更多地关注自己的星座而忽略它。星座中有些东西与你的性格不符。一方面，你的潜意识拒绝，另一方面，你的意识忽视了不准确的部分。有时，你会不自觉地跟随星座的发展，因为你已经看到了星座的陈述和行为。久而久之，你真的会这样。经过20年的，我总觉得很准确，直到最近才发现我其实是的，仔细看看，有那么多准确的地方。DdW星座分析

总的来看，对十二星座的分析是模棱两可的，但仍然抓住了人心的弱点。DdW星座分析

HR为什么会问这些呢？DdW星座分析

1、可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。DdW星座分析

2、HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比吵枯较融洽的星座。DdW星座分析

我曾经在一家上市公司参与过面试，老板给我们面试组的人发了一份星座和血型参考的资料，也是从那时候起开始留意星座的问题，经过这些年的观察和分析，确实有参考价值。DdW星座分析

比如，巨蟹座，，摩羯座此类星座的人适合做领导者，在一个单位，如果这几个星座的人是上司，一般底下人容易佩服，他们能够身先士卒，不啰嗦，遇到事情能尽快想办法解决。DdW星座分析

，处女座，射手座，此类星座的人适合一做传授者。他们比较活波好动，能带动气氛，做老师很不错。但是确善变，想法多落实的却很一般，做领导会让人不适应。DdW星座分析

，狮子座，，水厅基瓶座此类星座的升伏洞人适宜做组织者。有气场能坚持，煽动性挺好，好吃好玩能平衡场面。DdW星座分析

面试时，HR要问求职者的星座，证明公司老总关心的是情商问题，至于智商，有文凭能做事就行，也没什么好考虑的了，至于情商的人一般有懂心理学，为人处世，左右逢源，总让人很舒服的感觉，使客户有家的温暧感，生意肯定兴旺发达，所以看起来这个面试好像有点好笑，其实也有点实用价值。DdW星座分析

“星座歧视”困扰求职者,单位用人看星座靠谱么?

你好！很高兴为你解答！DdW星座分析

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不靠谱。所以不要进行星座歧视。DdW星座分析

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理解十二个星座的动力：

　　白羊座：挑战、行动、胜利

　　金牛座：安全、稳定、享受

　　双子座：好奇、求知、沟通

　　巨蟹座：安全、家庭、情感依赖

　　狮子座：表达自我、创造、支配

　　处女座：完美、有序、服务、分析

　　天枰座：平衡、和谐、平等、美

　　天蝎座：灵魂交融、再生、控制

　　射手座：探索发现、开拓、冒险、展望

　　山羊座：控制、成就、建设

　　水瓶座：自由、真理、创新

　　双鱼座：消融界限、失去自我、向往神秘
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【1】、主观狭隘导致星座歧视

　　对星座进行歧视是错误地理解了星相学的知识，星相学实际上应该帮助我们理解十
二个星座的能量的不同所表现的不同人格，星座的内在动机、动力、思维方式、态度都
会由此而不同。如果懂得一点星座知识就进行星座歧视，那么，我们就进入了狭隘的意
识误区，用自己的理想标准在强加在其他星座，这显然带有严重的个人主观的、片面的
见解。不但达不到理解他人的目的，还会片面、狭隘地设置心灵防区，我们就会面临着
人际关系的挫折，因为，其他与我们不同星座的人都会让我们烦恼、痛恨。“星座”歧
视，多数发生在那些不理解自己、不接纳自己的人身上。如果根据自己的好恶，为十二
个座的人下定义，将自己不能接纳的表面行为都定义为其他星座的实质，就会排斥那些
和自己的价值观不相符合的星座，会缩小我们内在世界的空间。

【2】、理解比了解更为重要：

　　星相学是一门极其高明的认识人性的工具，星相学并不为各个星座下定义，不比较
哪个星座比哪个更加好。而是告诉我们十二星座的能量不同，表现在不同的深层动机、
态度、思维方式、行动力等方面。星相学家看到的是不同的宇宙能量，却不是被我们的
个人价值观所影响的的好与坏。一个让白羊座喜欢的星座，并不一定让处女座喜欢。正
如同心并尘理学家卡尔荣格所说：“让一个人脚痛的鞋，可能正适合另一个人。”

【3】、动机不同是实质，行为不同是现象

　　当我们深入到星相学的知识中，就会发现它的重大贡献是帮助我们理解了别人，从
而改善了我们的人际关系。那些让我们不能够接纳的个性，也许仅仅是他们的表象，当
我们理解了他们的深层动机和自然本性，就不会为表面的行为而困惑，就不会再追究：
“他们为什么这么做？”“为什么要和我作对？”

　　在面临一个不同于自己的星座朋逗段友、同事、亲人的时候，我们的星座知识应该告诫
自己：“这个星座的深层需要是什么？他们的内在动力是什么？”每个星座如此之不同
，不能用自己的思维方式来要求其他星座。比如白羊座，他们的深层动力并非自私自利
、满着自己而不顾他人，他们被火星主宰，具有勇士无畏、无惧的勇气和能量，他们常
常被挑战的欲望驱动冒险，“挑战”是他们的驱动力，而“好斗”成为表现的方式之一
，冲动使得他们不自觉地突出自我。当我们这样看待他们，就理解白羊座的动机，他们
通常不做自我折磨的思想家，而是“想绝指禅得少、干得多”的行动者，而这种行动力正是每
个人成功人士所具备的优势。这样，我们就不会着眼于白羊座“自私自利”、“突出自
我”，他们的身上有很多我们自身不具备的品质。双子的好奇心的原动力，让他们的兴
趣在不断转移，因此，我们理解了他们的能量来到快，“多变”也是更加适应环境，他
们的灵活机智，自然就难以持之以恒。

【4】、星座没有好坏，只有不同

　　没有一个完美无缺的星座，也没有一个十恶不赦的星座。所有的好与坏、善良与恶
毒、道德与不道德等等价值观的评判，都不是星座本身所具有的，而是在我们不能够理
解星座的深层动机的时候，将自己的主观判断强加给其他星座的。正如我们多次强调的
，如同一个硬币的两个面，阳光和阴影都存在着，缺了那一面都不能存在。而表现得好
与坏，都取决于我们对于自己的星座的意识程度，当我们不能够意识自己的阴影的时候
，我们不能够坦然接受自己，就会有严格的标准去度量别人。当我们能够认识到自己的
阴暗的一面的同时，能够豁达地理解他人也有阴影面，我们能够坦然地接受自己，也就
能够坦然地接受他人。十二个座只有动机不同，没有高低、优劣、善恶之分。用星相学
的眼光看人，我们会理解他们、不加评判地欣赏他们、热爱他们，就不会由于强制性地
要求别人与我们一致，我们就会和任何一个星座的人搞好关系。

　　每个座都有自己看待问题的方式，同一个世界，在每个星座的眼中却是不同的。人
与人之间的不同不仅仅在于星座，意识层次的高低、生命经历的不同、内省、自我生命
意识等等，都会让我们自己的经验、态度、角度看待事务。许多时候，正是由于我们人
与人之间不同的个性、思维、逻辑、价值观而造成了我们彼此难以理解，使得我们没有
共同的语言，没有心灵的感应，更由于我们用的是不同的思维方式、不同的态度对待同
一个事物，我们无法达到同样的结果，我们的很多挫折来自于我们不理解与自己不同的
思维、价值观、行为方式，而用同一性要求别人。

　　星相学不仅仅承认每个人生来不同的人格，在生命进程中，我们的自由意志也决定
了每个人的不同。当承认世界是多样的，理解个人、国家、文化等等存在着不同，就不
会用自己的世界观、思维方式、态度、行为来要求别人，就会增加我们内在的空间，扩
大我们的世界。强求同一性的幼稚态度和动机，是造成世界混乱、战争的原因之一。成
长的标志之一就是能够认识到人的多样性，也包括有多种不同的方法和态度看待世界。
只有理解了多样性，才能够建立和谐的人际关系。

【5】、人际关系是成长的催化剂

　　古人说：“大隐隐于世，小隐隐于野。”没有比世俗更让一个人成长的地方了，“
世俗”中除了权力、物质欲望、情欲都包含在各种人际关系之中，没有比人际关系再能
够让我们认识自己的了！

　　我们无时不刻地要和人相处，不可否认，在我们个人成长发展的道路上，没有比在
人际关系中的磨砺更能够让我们成熟的了。我们绝大部分痛苦来自于人际关系的挫折，
无论是爱情、朋友、同事、亲人，都是我们成长的催化剂。正是交错复杂的人际关系把
我们变成了成熟的人，我们才摆脱了幼稚、天真、无知、自我、单纯、而变得成熟、醇
厚、智慧的催化剂。可以说，离开了社会上的其他人，我们也就无法成长，也就无法实
现一个完善、饱满的人生。人际关系也是服务于我们的成长的目的，不仅仅是为了安全
、保障、情感、安抚孤独等等。带给我们痛苦的人际关系通常是一面认识自己最好镜子
，理解了成长的意义也理解了人际关系的目的，我们就会从心灵成长的角度去感谢那些
让我们倍受挫折的人，是他们推动了我们的生命空间，促使我们在深层感受痛苦，唤醒
了我们活着的意识，我们就会超越个人的情感，不用世俗的、功利的目光看待这种痛苦
的人际关系。在西方有句名言：“孩子是父母的老师。”也是这个道理。

【6】、阴影和阳光一样重要

　　一切人际关系的理解，首先都建立在理解了深层的自己，然后也就开始理解别人。
真正要认识自己、理解自己，才能够理解人与人之间的不同，才能够接纳自己的优、劣
势，这一切都首先要从认识自己和他人的阴影和黑暗一面开始。当我们有勇气面对自己
身上最黑暗的阴影，我们就不再抱怨外界，就没有什么不可以接受的了。但是，对于大
多数人而言，发现和接受自己的黑暗和阴影，远比发现别人的黑暗和阴影艰难得多。人
们通常不情愿看见自己“丑恶”的一面，每当矛盾、挫折出现，我们把黑暗、错误都推
给别人，在对别人的抱怨和责备之中，仿佛自己是正确的、心安理得而不感到内疚。这
样的惯，让很多人难以认识自己，生理在日趋变老，而心灵却不成长，他们的生命在无
知的黑暗中毫无质量地消耗。一个有智慧的女人必须要认识到，我们自身的人格有深层
的动机，既可以有光明照耀，也可以被黑暗笼罩。我们的人格中有天使，也有魔鬼。我
们既有美丽的一面，也有丑陋的一面，而我们生命的目的之一就是增长智慧，摆脱无知
。这里所说的无知，并非是科学知识的无知，也不是世俗的无知，而是对于自身人格的
无知。自我知识，是我们生命中最重要的知识，它当然包括对我们自身的阴影的了解。

【7】、不要试尝改变任何人，努力理解每个星座！

　　我们无法去改变任何人，人与人之间的不同是生来就有的。但我们可以通过理解、
认识而校正自己与人相处的期望，没有一个完善的标准去衡量人。所有的行为规范和标
准都是社会、文化的产物，只有人性是善与恶的结合物，人性不仅仅都是善良的，它还
包括很多动物一样的野性和本能。我们人生中的一些意义就是不断地认识和发现自己人
格中分裂的阴影，正是这些不被自己接纳的阴影，才是导致我们盲目地在无意识的命运
中颠簸的原因。DdW星座分析

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参考资料：DdW星座分析

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希望对你有所帮助，还望采纳，谢谢！！！
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在参加招聘会时,面试官会看重星座吗?

我觉得现在在参加招聘会的时候，面试官可能不太会注意到我们的星座，但是也不一定，也可能有些职位需要看一看星座再来挑选这个人是否合适这个职位，我觉得主要就是在那种比较严格的职位可能会选择处女座来任职。DdW星座分析

因为在兄带我看来，处女座对待问题的处理方式是非常独特的，并且，处女座在对待工作上的问题都芦喊非常的极致，他们追求完美，这应该也和处女座有强迫症有关。或许有些职位真的适合处女座去做，当然也不一定所有的面试官都会看星座，也不一定所有的职位都适合处女座。DdW星座分析

我觉得白羊座就是一个比较积极乐观的星座，如果我是面试官，我会更加倾向于招收白羊座的人，因为白羊座对待工作非常的认真，并且还会对工作有自己的想法和见解，而另外一个让面试官比较喜欢的星座，就是摩羯座，摩羯座的人都是比较工作狂的，同时，摩羯座的人对事业也会非常的努力，所以我觉得摩羯座也是面试官比较喜欢的星座。DdW星座分析

当然，盲目的说，面试官要看星座来招收员工，这是非常不正确的，有些时候要看这个员工的总体实力，要看这个员工的精神面貌等等。不羡哗芦可能只根据星座就来招收员工。我相信只要我们有能力，并且愿意为工作付出，同时我们有着一颗积极向上的心态，那么面试官一定会招收我们的。所以我们在以后的日子中，只要努力提升自己，把自己变得优秀就可以了。DdW星座分析