济宁编制实名制网 济宁编制网
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济宁市机构编制委员会办公室内设及所属机构
- 综合科（挂人事科牌子）：负责机关的日常管理工作，包括文电处理、会务、机要、档案管理、督查、保密、安全、接待、后勤保障等。还负责财务、资产管理，以及机关及下属单位的人事、计划生育、教育培训、离退休人员管理和党群等工作。
- 政策法规科：主要负责制定全市机构编制管理政策和规划，起草综合性文件，审核文件的合法性，进行行政管理体制改革和机构编制管理的调研，研究并提出政策建议，以及进行行政管理科学研究和编制信息宣传。
- 行政机构编制科：负责市级机关的机构编制总量和人员编制结构管理，制定分配方案，审核机构设置、职责配置、人员编制和领导职数等，对市级议事协调机构设立进行审核，管理编制使用许可，审核县区机构改革方案并备案，指导县区和乡镇机构改革工作。
- 事业机构编制科：负责市属事业单位的机构编制管理工作，包括总量和结构控制，分类改革政策制定与实施，审核事业单位机构设置等，负责实名制管理和编制使用许可，指导县区、乡镇事业单位的编制管理和分类改革。
- 监督检查科：负责全市机构编制的监督检查，包括“三定”规定落实、行政管理体制改革方案落实、机构编制总额执行情况等，处理举报并查处违法行为。
- 市事业单位登记管理局：负责事业单位登记管理，包括法规的落实、事业单位法人设立变更注销登记、年度检验、绩效考核、法人治理结构建立和信息公开等工作，以及对县区事业单位登记的指导和监督。
- 市机构编制实名制数据管理中心：负责机构编制实名制数据库的建设和管理，进行统计工作，推进电子政务，并管理机构编制与财政预算信息系统的建设和维护。
济宁人才引进政策2022
根据济宁市属事业单位年度引才计划，决定实施市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进工作。有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
（一）引进数量
27名（具体岗位需求见附件1）。
（二）引进范围
2022年应届、2020-2021年未落实工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。
定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）40周岁以下（1981年5月5日以后出生）；
（六）具备岗位要求的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、引进程序
（一）报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2022年5月5日9:00－5月7日16:00
查询时间：2022年5月5日11:00－5月8日16:00
报名网站：济宁市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.jining.gov.cn/）
报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在5月7日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。
报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。
2、单位初审
初审时间：2022年5月5日9:00－5月8日16:00
引才单位指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
3、打印表格
报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年5月9日16:00前，下载打印《2022年济宁市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。
（二）资格审查
主管部门（单位）对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。
资格审查时，报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2022年济宁市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书；（4）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；（5）尚未取得学历学位证书（认证）的高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书（认证）。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；（6）与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。
资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。
面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。
（四）考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。
（五）公示聘用
对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格并报市级事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。自考察、体检结束后，一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引才单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。
四、其他
1、2022年济宁市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告、拟聘用人员名单，将在济宁市人力资源和社会保障局网站公布。引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在各主管部门（单位）网站（附件2）上公布。请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
法律依据：
《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》 第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
济宁市机构编制委员会办公室主要职责
济宁市机构编制委员会办公室的主要职责主要包括以下几个方面：
- 首先，该办公室负责执行党和国家关于行政管理体制改革、机构改革以及机构编制管理的方针政策和相关法规，研究并提出相关政策建议，制定并监督实施全市的机构编制管理政策和制度。
- 其次，它指导各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联和人民团体的机构改革和编制管理工作，确保改革的顺利进行。
- 在机构编制方面，办公室负责全市各级机关和事业单位的总量和人员编制结构管理，包括拟定编制分配、调整方案，推进实名制管理和编制使用许可制度，以及与财政预算管理的结合机制的建立和完善。
- 此外，办公室还负责市级机关的机构改革方案制定、审核和实施，以及县、乡镇机构改革方案的审核，以及部分行政机构设置和调整事项的审批工作。
- 权限范围内，办公室负责市级机关的机构设置、职责配置、人员编制等事项的审核和审批，协调各部门间职责分工，并推进事业单位管理体制改革。
- 在事业单位管理方面，办公室负责市属事业单位分类改革政策的制定和实施，审核和审批其机构设置、人员编制等关键事项。
- 同时，办公室负责监督机构编制法律法规的执行，进行工作考核评估，处理违反规定的举报，并查处相关违法违纪行为。
- 还负责事业单位登记管理，推动建立事业单位法人治理结构，制定并监督执行考核管理实施办法，并指导县区事业单位的登记管理工作。
- 统计工作、信息化管理、动态报告制度的建立健全，以及全市机构编制系统的信息化建设和信息分析，也是其职责的一部分。
最后，办公室还会处理市委、市政府和市机构编制委员会交办的其他事项，确保机构编制管理工作的全面和有效执行。
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