工作的态度 工作的态度决定工作的高度
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工作的态度决定一个人的高度。怎么理解这句话?
这句话可以这样理解：
态度是衡量一个人能否获得成功的重要标准，一个人的潜力来自于三个方面，知识、技能和态度。无论做什么事情，一个人的态度十分重要。
工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是用心进取。我们不能保证你具有了某种态度就必须能成功，但是成功的人们都有着一些相同的工作态度。
在企业之中，我们每个人都持有自我的工作态度。有的人勤勉进取，工作忙碌、热情，精神抖擞，用心乐观，永争第一，总是用心的寻求解决问题的办法，即使是在受到挫折的状况下也是如此。
有的悠闲自在，得过且过，从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外的事情更不会主动去做，不求有功，但求无过；
有的牢骚满腹，永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自我所有的不如意，都是由环境造成的，常常自我设限，使自我的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣。
一位伟人曾说过：“你的心态就是你真正的主人”。你的态度如何，在必须程度上已决定你是失败还是成功。要改变现状、克服困难，首先要做的就是要端正态度，没有正确的态度，这一切就无从谈起。
扩展资料：
对于态度的定义最早是斯宾塞和贝因（1862年）提出，认为态度是一种先有主见，是把判断和思考引导到一定方向的先有观念和倾向，即心理准备。
奥尔波特（1935年）受行为主义影响，认为态度是一种心理和神经的准备状态，它通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应。他的定义强调经验在态度形成中的作用。
克瑞奇（Krech 1948）则认为态度是个体对自己所生活世界中某些现象的动机过程、情感过程、知觉过程的持久组织。他的定义强调当下的主观经验，把人当成会思考并主动将事物加以建构的个体，反映了认知派的理论主张。
美国心理学家巴克（1984年）认为态度是对任何人、观念或事物的一种心理倾向。强调态度是一种观念、意见等主观的东西。
迈尔斯（1993年）对于态度的定义较为完善，认为态度是对某物或者某人的一种喜欢或者不喜欢的评价性反应，他在人们的信念、情感和倾向中表现出来。
参考资料：
态度决定一切 百度百科
对工作的态度决定你的层次,为什么这么说?
态度决定高度，细节决定成败这两句话总结的非常精辟。我的理解是，；态度？态度是基础，是根本，是关键。高度是好的。如果我们想做好每一件事，达到一个高度，就必须打好基础，采取正确的态度，牢牢地固定住根基。这就是关键所在。细节？细节就是实践。
它是具体的操作技能和水平。态度和细节缺一不可，否则一无是处。态度就是一切。如果你想做一件事，你必须为之付出。你的态度决定了你为之付出的决心和程度。在通往成功的路上有很多人，但只有少数人走到了最后。每个人的成功方式都不一样，但有一点是相同的，那就是坚持到底，当你有足够的态度，你能坚持下去，就会有成功的一天。
细节决定成败，在现实生活中，聪明人很多，能看到机会的人也不在少数，但能一直坚持下去，并能把事情做好的人却很少。要从大处着眼，从长计议，但要注意细节，关注当下。在实际做事的过程中，每一个错误都可能让你失去一切。有时一个小细节就能决定胜败。所以关注细节是做好事情的目的，可以决定你的成败！"。在一定程度上，正确的态度确实可以决定高度，在一定程度上，细节也可以部分决定成败，特别是态度端正的人没有成功，特别是注重细节管理的人也有失败。高度和成功是一个系统的东西，个人能力、格局、努力方向、行业选择，甚至运气等等。有态度和注重细节固然好，只是不能以偏概全。
工作态度和工作高度的区别和联系
如下：
1、你的工作态度，决定工作的高度。
2、你的工作态度，决定职场的晋升。
3、态度高于一切。用心工作，用心学习，用心对待，当你积淀的越来越多，成功就会水到渠成。
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