无法胜任工作被辞退有什么补偿 无法胜任工作岗位怎么和领导谈

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因员工不能胜任工作为由劝退怎么赔偿

用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。我国法律上明确规定了员工在不适合工作的情况下，可以与员工协商变更工作岗位，如果涉及到解除劳动合同的，都是需要支付经济补偿金的，但如果员工还存在违法的行为，那么是不需要支付经济补偿的，并且还需要追究法律责任。Qe7星座分析

扩展资料：劝退员工和辞退的区别Qe7星座分析

辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，也就是我们俗称的“炒鱿鱼”，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。Qe7星座分析

法律依据：《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：Qe7星座分析

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；Qe7星座分析

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；Qe7星座分析

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

胜任不了的工作如何找领导谈?

如果您认为自己无法胜任某项工作，首先要冷静分析自己的能力和实际情况，确定是否真的无法完成这项工作。如果确认确实无法完成，可以考虑向领导反映实际情况，并提出解决方案或请求帮助。以下是一些建议：Qe7星座分析

1. 提前与领导沟通：如果您对一项任务感到困难，最好在任务开始前与领导进行沟通。在这个过程中，您可以向领导介绍具体的情况，并询问是否有其他员工可以协助您完成该任务。Qe7星座分析

2. 提出解决方案：除了向领导请教如何处理工作外，你也可以尝试提出自己的解决方案。这不仅表明你是一个积极主动的员工，同时还能使你获得领导的认可。Qe7星座分析

3. 谦虚诚恳地请求帮助：寻求帮助并不意味着你没有能力完成任务，而是因为人人都会遇到问题，需要向别人请教并寻找支持。因此，在向领导请求帮助时，请保持真诚、谦虚和具体。Qe7星座分析

总之，如果您面对一项超出自己能力范围的工作，请尽早和上级领导沟通。提供解决方案和请求帮助是处理这种情况的两种常见方法，但无论采取何种方法，都应始终保持诚实、开放和积极主动的态度。

公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

一、公司以不能胜任工作辞退员工要赔偿吗Qe7星座分析

（1）用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金；Qe7星座分析

（2）用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除；Qe7星座分析

（3）用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。Qe7星座分析

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条Qe7星座分析

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：Qe7星座分析

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；Qe7星座分析

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；Qe7星座分析

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。Qe7星座分析

二、劳动者不能胜任工作怎么界定：Qe7星座分析

1、劳动者不胜任本职工作；Qe7星座分析

2、单位对劳动者已进行重新培训或调岗；Qe7星座分析

3、单位重新培训后劳动者仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位；Qe7星座分析

4、只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。Qe7星座分析

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