每个月的工作日有多少天 每个月的工作日是21.75天是怎么算出来的

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21.75工作日是怎么算的?

工资的核算中，21.75是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=21.75。E0a星座分析

1、一年工作时间为365天；E0a星座分析

2、按照我国家普遍实行每周工作5日（周一到周五）的规定，一年休息日为52周×2天=104天。E0a星座分析

3、实际工作天数为365-104=262天；E0a星座分析

4、平均月计薪天数为：262天÷12月=21.75天。E0a星座分析

扩展资料：E0a星座分析

标准工作日的有关规定：E0a星座分析

标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。E0a星座分析

我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。E0a星座分析

根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，企业单位最迟应当自1997 年5 月1 日起施行。E0a星座分析

劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。标准工作日是我国工时制度立法的基础。E0a星座分析

参考资料来源：百度百科-工作日E0a星座分析

每月工作时间21.75天是怎么来的

21.75天是平均月计薪天数，计算加班费就应以此作为工作时间基数：日工资=月工资收入÷计劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。薪天数21.75；小时工资=月工资收入÷（计薪天数21.75×8小时）E0a星座分析

一、制度工作时间的计算E0a星座分析

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天E0a星座分析

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季E0a星座分析

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月E0a星座分析

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。E0a星座分析

二、日工资、小时工资的折算E0a星座分析

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：E0a星座分析

日工资：月工资收入÷月计薪天数E0a星座分析

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。E0a星座分析

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天E0a星座分析

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》E0a星座分析

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。E0a星座分析

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。E0a星座分析

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

出勤天数21.75怎么算

法律分析：职工月计薪天数21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日。E0a星座分析

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。E0a星座分析

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