8小时工作制 8小时工作制包括午休时间吗
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午休算不算在8小时内
八小时工作制不包含午休的。
法律上所规定的八小时工作制，指的是每天的工作时间不超过8小时。午休并不属于工作时间的范畴内。包不包含午休，这要看公司是怎么决定的。
每位劳动者都应该与用人单位签订劳动合同。合同里要明确劳动者每天工作的劳动时间和劳动内容，以及劳动者应该获取的报酬。
劳动者应该学习和了解一下《劳动法》。我们每天都通过自己的辛苦劳动来为自己换取报酬，为企业，为社会创造财富。国家为人民服务，劳动者是工作的主力人群，所以国家通过颁布法律，来保障我们的权益。
既然选择在一家公司工作，那么我们就要按照公司需求，尽量去把自己的工作做得尽善尽美。劳动者和用人单位都是在相互影响，相互作用，好好工作才能好好生活。
八小时工作制的午休和休息时间是怎样的?
八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
八小时工作制包括午休吗
法律分析：工作8小时不包括午休。工作8小时一般指的是实际的工作时间。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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