上一天休一天的工作工资怎么算 上一天休一天的工作对身体好吗
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每天工作24小时,上2天休1天及上1天休1天,合法吗?工资应该怎么算?
每天工作24小时，上2天休1天及上1天休1天，不合法。
对于超出法定工作时间的部分，在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
题中劳动者如果离职，可以索取十一个月的工资和相应经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料来源：
百度百科-中华人民共和国劳动法
百度百科-中华人民共和国劳动合同法
我们公司上班时间是上一天休一天,工资一个月1800我是9号上班到19号,请...
你好。
如果一个月30天计算。
一天的工资=1800÷30=60
从9号上班到19号，一共是11天。
工资=60x11
=660
工资应该是660元
我的工作是上一天休一天,月工资4100每天工资怎么算?
工作是上一天休一天，月工资4100元，每天算多少钱，是那每天就是算呃150元左右。
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